工作描述：一、人資招聘:負(fù)責(zé)西南大區(qū)三家分公司人員招聘,從簡歷篩選-初試-錄用-勞動合同簽訂-社保繳納-員工培訓(xùn)等。
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)
2、從人資和業(yè)務(wù)運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系
3、做好月度、季度、年度人才盤點(diǎn)，通過人才盤點(diǎn)進(jìn)行用人建議，繪制人才地圖
4、做好公司、團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，傳達(dá)公司精神，構(gòu)建上下一致的價值觀與使命感
5、改善部門內(nèi)部文化氛圍，提升員工作狀態(tài)，激發(fā)員工動力與激情，提高工作效率與成果
6、勞動糾紛避免和處理，勞動合同簽訂、報保密合同的簽訂，社保繳納；
二、財(cái)務(wù)：備用金申請核對、薪酬統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用報銷、年度預(yù)算（開源節(jié)流）、差旅費(fèi)用、水電費(fèi)、電信費(fèi)繳納、付款、打印對賬單、編寫資金日報、登記出入賬、保管票據(jù)、跑銀行辦業(yè)務(wù)、稅務(wù)費(fèi)用等；
三、行政：考勤統(tǒng)計(jì)、辦公室更換租賃、會議組織、年會組織、物品采購、資料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)（報廢）公司人力行政制度的建設(shè)與執(zhí)行、合同文案編制，領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作；協(xié)助區(qū)域總監(jiān)管理三家分公司銷售業(yè)務(wù)。
四、業(yè)務(wù):陪同一線同事對意向客戶、老客戶回訪、膜拜、輔助談單；社交能力強(qiáng)，