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小獵頭
充分利用自身專業性強、信息面廣、人才資源豐富等優勢，代企事業單位初選、分析、評估、意向人選，定向推薦人才，小獵頭招聘的最大特點是物色人才的多次性、持續性，比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率。尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說是最佳的招聘解決方案，小獵頭外地招聘是專為招聘單位提供各類綜合性人才搜尋、推薦的一項方便、快捷的人才推薦服務。
我們優勢
優勢一：專業的招聘項目負責人;
優勢二：強大的人力資源儲備;
優勢三：搜尋人才方式多樣化;
優勢四：科學的招聘流程。
招聘流程
收費標準
| 人才類別 | 職位 | 收費標準 |
|---|
| 第一類 | 年薪不超過2萬元 | 普通型人才 | 按年薪的 5% 收費，保用期 7 天 |
| 第二類 | 年薪2-5萬元 | 中、高層次管理人才 | 按年薪的 10% 收費，保用期 15 天 |
| 第三類 | 年薪高于5萬元 | 高級人才 | 按年薪的 30% 收費，保用期 30 天 |
| 特殊人才 |
| 獵取人才 |
| 說明 | 1. 如在保用期內，對所推薦的人員不滿意，可繼續推薦人才（兩次為限），但不予退費。 |
| 2. 如保用期過后，招聘企業對所推薦人才無疑意，則委托工作視為完成， 服務也到此終止。 |
| 3. 以上服務均先收費，后服務！ |
| 以上報價如做改動，恕不另行通知，以現行報價為準. |
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