人貴有自知之明“.一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性,是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素. 在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象.那么面試如何談優(yōu)缺點呢？但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假.這個問題主要測試考生本身的綜合素質.主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己.從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑).

　　考生回答時除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點:

　　(1)盡管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷.例如,考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善,那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響.

　　(2)作為一個”社會人“,考生實際具有的優(yōu)點是很多的,如:勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點.但考生一定要突出重點,即:非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點.若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般,就會適得其反了,同樣談缺點也應從這兩點出發(fā),不要過于具體甚至恰恰相反:一個是”避實就虛“,談一談無關緊要的小缺點,而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷.此外還有一個”投機“的辦法,就是談自己的”安全缺點“,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點,如你與那些對工作不負責任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等.不過這種”安全缺點“由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是”油嘴滑舌“,所以應慎用!

　　(3)談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等,宜”低調“處理.有時可表示自己”更上一層樓“的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上.

　　(4)不要泛泛而談,可以結合事例具體說明,盡管考官未明確要求.

　　(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少.

　　優(yōu)點和缺點的問題,于世維先生曾作過非常精辟的分析,以下是我的理解,和你分享.

　　首先,不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點.因為,缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義.比如,說一個人他直率,這是是優(yōu)點.可是在另一種情況里,我們會說這個人太輕浮.因為他總是先發(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重.再比如,說一個人吝嗇,這是缺點.但在另一種情況里,我們會說他非常的節(jié)約.因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法,并且切實可行.

　　第二,缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的.這種主觀的基礎是客觀的.就是說,優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的,人的個性是客觀的.沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的.

　　第三,所以說,優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋.要了解一個人,不要只去看他的優(yōu)缺點,而是去了解他的個性,在個性里看到共性,就真正的完成對一個人的認識.

　　第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個性,發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結局.

　　第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面.并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力.

　　客觀的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優(yōu)點的時候,也會暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好這個問題?除實事求是以外,非常重要的一點是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時怎么做的?林則徐知道自己易動怒,但他在堂上寫了大大的”制怒“以自勉.作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的,而不是說這個人愛發(fā)脾氣,不可救藥.