當前程無憂（www.shenweifuwu.com）在盤點2011年高校畢業(yè)生就業(yè)市場并展望來年的時候，由人力資源社會保障部主辦的“2011年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動正在全國各地如火如荼地進行中。據(jù)報道，本次活動中各地計劃舉辦現(xiàn)場招聘會251場，招聘人數(shù)約52.7萬人；另有139家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡招聘會，提供職位信息近4萬余條，擬招聘人數(shù)約16.8萬人；兩者總計招聘人數(shù)約69.5萬人！除了全國性就業(yè)服務周，在全國各地，以行業(yè)為單位、以區(qū)縣為單位、以高校為單位……大大小小面向應屆生和在校學生的宣講會和招聘會不計其數(shù)，貫穿整個秋冬。同時，近期的媒體報導也透出了一系列“喜訊”，“某招聘會崗位數(shù)創(chuàng)新高”、“某行業(yè)亟需人才”、“某名企提前啟動大規(guī)模校招”……諸如此類的標題屢見報端。
2011年年末大學生的就業(yè)市場似乎熱得發(fā)燙，但仍然有更多的大學生抱怨就業(yè)壓力大，這是為什么？在2012年多出20萬應屆畢業(yè)生競爭就業(yè)崗位的背景下，大學生的就業(yè)形勢是不是能延續(xù)上一年度的回暖態(tài)勢？2012年的應屆生們，在夢想進名企、賺高薪的同時，需要關注哪些影響個人前途的因素呢？
專業(yè)篇：專業(yè)“被熱門”，找工作依然難
“專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學生畢業(yè)后就業(yè)不愁”，這是很多高校在招生宣傳時的常用口號之一，也是歷來學生及家長在選報大學專業(yè)時最重要的依據(jù)。但真等到學生大學畢業(yè)要找工作了，就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實壓根不是那么美好的——在2011年高考期間，前程無憂論壇（bbs.0853rc.com）曾做過一項關于專業(yè)與就業(yè)情況的調查，包括動漫設計、環(huán)境工程、食品科學與工程等被認為“缺口很大、無限看好”的專業(yè)，卻被網(wǎng)友們抱怨找工作很難；而市場營銷、國際貿(mào)易、法學、心理學等傳統(tǒng)熱門專業(yè)也被貶為“紙上談兵”，這些專業(yè)在找工作時毫無競爭優(yōu)勢。從熱門專業(yè)畢業(yè)的大學生，為什么依然會找不到理想的工作？
根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，11月份全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名前四的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件、房地產(chǎn)開發(fā)和快速消費品業(yè)，且這四大行業(yè)在2011年全年的職位數(shù)都處于領跑態(tài)勢。（見圖1）這四個行業(yè)在2011年的人才需求持續(xù)走高，應屆生可以以此作為求職時的參考，但沒必要硬往一條道上擠。因為如房地產(chǎn)這樣的熱門行業(yè)，一則對人才的專業(yè)技能要求較高，二則行業(yè)形勢受非市場因素的影響較大，且行業(yè)內外的利益鏈復雜，不是人人都能投身其中當一回“弄潮兒”的。而不在這四大行業(yè)中的制造業(yè)，其實每年倒是給勞動力市場提供了大量的崗位，但這些崗位對于大學生的吸引力不足，反而常鬧“用工荒”。這種反差，就是大學生就業(yè)中結構性失衡現(xiàn)象的體現(xiàn)。
圖1：2011年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件、
房地產(chǎn)開發(fā)和快速消費品業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)走勢圖
數(shù)據(jù)來源：0853rc
大學生就業(yè)結構性失衡的現(xiàn)象為什么存在？主觀人為因素起了很大作用。“大學生就業(yè)觀念要改變”已經(jīng)是老生常談了，但另外還有一個涉及到就業(yè)的問題，在這里不得不提——就是專業(yè)“被熱門”現(xiàn)象。前程無憂網(wǎng)友“晨羽希”在論壇（bbs.0853rc.com）中曾分享過自己的親身經(jīng)歷：“聽說動漫專業(yè)是學校響應建設文化產(chǎn)業(yè)的號召而新開不久的熱門專業(yè)，于是我報名就讀了家鄉(xiāng)一個?？茖W院的動漫專業(yè)。當初學得苦、花費貴，但畢業(yè)后我發(fā)現(xiàn)自己什么都干不了，在家鄉(xiāng)連一家動漫工作室都難找，更別提動漫相關的公司了。我原以為去上海找工作會有更多機會，不曾想我到了上海，非但專業(yè)對口的工作找不到，要找個專業(yè)不對口的工作都競爭不過別人！”這位網(wǎng)友的處境也反映了時下的一個現(xiàn)象——有些院校為了響應號召或者擴大辦學規(guī)模，打著“就業(yè)熱門”的旗號開設了一些實則完全不適宜當?shù)厝瞬攀袌鲂枨蟮膶I(yè)，人為地“創(chuàng)造”出市場需求，誤導不明真相的學生及家長，客觀上也加劇了大學生就業(yè)難的局面。雖然教育行政化和產(chǎn)業(yè)化涉及到的不僅僅是就業(yè)層面的問題，但學校參照一些并不一定靠譜的“行業(yè)熱度”標準，開設所謂的熱門專業(yè)，在教材、師資力量等匱乏的條件下，還想當然地編排專業(yè)課程，未免就有點可笑了。
應屆生了解就業(yè)信息的途徑多是學校、老師、同學和家人，且找工作時的第一判斷依據(jù)就是公司是否有名，他們一般不太會去主動了解某個行業(yè)的就業(yè)形勢。閉門造車，有時就容易受誤導，近而錯誤地估計自己的處境。大學生除了需要主動去接觸更多的就業(yè)信息，也要學會辨識信息的真實度。比如，在食品安全問題屢發(fā)的時候，媒體一度紛紛報道“食品安全人才緊缺”。媒體的報道為了應時應景，但食品安全人才緊缺和應屆畢業(yè)生到底有多大的關系呢？這就需要應屆畢業(yè)生自己做出判斷了。
起薪篇：欲求高起薪，需保持“繼續(xù)深造”狀態(tài)
接著我們聚焦大學生最敏感的話題——起薪！前程無憂發(fā)布的《2011年應屆生調研報告》顯示，57.3%的2011年畢業(yè)生覺得好的薪酬福利具有較大的吸引力。但多數(shù)大學生在對薪資要求欲言又止的同時，并不知道為什么不同專業(yè)的畢業(yè)生，起薪差異會這么大。
最近，有一名2012年應屆生網(wǎng)友在前程無憂論壇求助，述說自己“即將從數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，因為在大學里參加一次營銷比賽獲得一等獎，所以想畢業(yè)做會計工作”的迫切心態(tài)，而她想做會計工作的一個重要因素就是“數(shù)控專業(yè)本就不適合女生，而會計工作的工資高”。雖然大學生有沖勁值得鼓勵，但這位應屆生網(wǎng)友在“會計不就是算算錢嗎？”的狀態(tài)下單以“工資高”就斷定“會計比數(shù)控好”，顯然有點武斷了。因為，現(xiàn)實情況是：社會用工對于人才需求是存在層次差異的，而這種差異會直接體現(xiàn)在大學生最關心的起薪上。
先看一組關于各專業(yè)應屆生畢業(yè)走向的數(shù)據(jù)。前程無憂人力資源調研中心發(fā)布的《2011年應屆生調研報告》統(tǒng)計了七類專業(yè)的應屆生畢業(yè)走向，其中，生物/醫(yī)學/制藥類的畢業(yè)生和文史法哲教育類的畢業(yè)生選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造的比例居前兩位，分別為26.1%和25.4%；而計算機科學 /電子科學/計算機網(wǎng)絡等工程類的畢業(yè)生直接就業(yè)的比例最高，達74.7%。（表1）
表1：各類專業(yè)2011年畢業(yè)生走向
數(shù)據(jù)來源：0853rc
這組數(shù)據(jù)也從一個側面反映了社會用工對于各專業(yè)應屆生的需求概況：
1.理工科專業(yè)的學生因為所學課業(yè)實踐操作性強，一般本科畢業(yè)后直接就業(yè)且找到專業(yè)對口的工作的幾率相對更大，如涉足技術研發(fā)類崗位，起薪也有望領先其他崗位上的同齡人。
2.金融、法律、生物醫(yī)藥等專業(yè)的畢業(yè)生面臨一個“不求多但求精”的需求市場，他們在擁有碩士及以上學位后才會有競爭力，所以畢業(yè)后選擇在同專業(yè)繼續(xù)深造的人居多。
3.文科生畢業(yè)后就業(yè)相對弱勢。這種弱勢不僅體現(xiàn)在起薪上，更體現(xiàn)在不少人“干這活兒我都不用上四年大學”的哀嘆中。因此，文科生畢業(yè)后改換專業(yè)繼續(xù)深造的現(xiàn)象如今越發(fā)普遍。
然后，再看一組關于各行業(yè)應屆生起薪的數(shù)據(jù)。同樣是前程無憂發(fā)布的《2011年應屆生調研報告》的數(shù)據(jù)：從行業(yè)方面來看，應屆生薪資的行業(yè)差異性依然比較明顯，金融、汽車行業(yè)屬于平均起薪相對較高的第一梯隊，房地產(chǎn)、高科技、能源化工以及生物醫(yī)藥屬于第二梯隊，而現(xiàn)代服務業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)以及傳統(tǒng)服務業(yè)的應屆生平均起薪相對略低，處于第三梯隊。（圖2）
圖2：各行業(yè)2011年畢業(yè)生起薪水平
數(shù)據(jù)來源：0853rc
單看投入產(chǎn)出比，選擇“繼續(xù)深造”的金融專業(yè)學子也理應獲得高于同齡人的起薪。并且這些既要求操作技能又要求專業(yè)知識——俗稱“復合型”的工作還真不是一般人說干就能干得了的！至于那些覺得“干這活兒我都不用上四年大學”的大學生也不用羨慕嫉妒恨，前程無憂提醒：即使你選擇了“直接就業(yè)”而非“繼續(xù)深造”的狀態(tài)，也請在找工作的過程和未來工作的過程中保持“繼續(xù)深造”的狀態(tài)，用不斷的學習來充實自己，提高競爭力。
決定起薪的，除了市場需求這個宏觀因素，還有企業(yè)招聘成本這個更直接的因素。下一部分，我們就以校園招聘為切入點，和大學生一起分析下企業(yè)的招聘成本。
校招篇：名企進校園，光賺吆喝不招人？
2011年秋冬大大小小的校園招聘很多，那到底多到什么狀態(tài)？前程無憂在某二線城市負責校園招聘業(yè)務的工作人員小Z透露，據(jù)不完全統(tǒng)計，2011年10月僅是她所在的部門就經(jīng)辦了約160場校園宣講會或招聘會，折算下來，一天就是6、7場，而這個密集度從9月中旬一直到11 月中旬，整整持續(xù)了三個月。負責在校企之間接洽宣講會籌辦事宜的小Z也談到了宣講會的現(xiàn)狀：“現(xiàn)在企業(yè)辦宣講會要求高??！單純地放PPT和做演講早就沒人要看了，至少得送禮品，還得是體面的禮品！有的宣講會還設置搶答和抽獎環(huán)節(jié)來吊學生的胃口，還有的企業(yè)還會要求宣講會結束后直接就安排學生面試，這叫趁熱打鐵！”如今走進校園的企業(yè)都在花大心思吸引學生，但質疑企業(yè)方“光賺吆喝不招人”的聲音也越來越響。企業(yè)辦校招純粹為了打廣告？自然不是！企業(yè)又不是公益組織，光賺吆喝的事兒誰干？企業(yè)招聘一個應屆生的成本絕非幾樣贈品能衡量的，除了付出金錢，還要涉及時間、人力乃至更多。
來自前程無憂校園招聘業(yè)務部門的反饋是，2011年企業(yè)招聘成本整體上和2010年持平，少量具有一定規(guī)模的名企在應屆生的招聘預算上有10%左右的提升。而《2011年應屆生調研報告》的數(shù)據(jù)顯示，2009年至2011年，企業(yè)招聘應屆生的成本逐年微漲，2011年比2010 年上漲4.9%。其中民營企業(yè)的人均招聘費用增長達80元/人，說明一些快速成長中或具有一定知名度的民營企業(yè)越發(fā)注重培養(yǎng)應屆生人才，加快自有人才庫的建立。
另外需要企業(yè)花大錢的是對應屆生進行培訓。據(jù)《2011年應屆生調研報告》的調查結果顯示，2011年企業(yè)對應屆生的人均培訓費用環(huán)比漲幅為3.8%，人均增長136元；培訓項目多為崗前技能培訓和企業(yè)產(chǎn)品培訓，目的在于幫助應屆生盡快上手工作；培訓時長則在1—3個月不等，方式以傳統(tǒng)的前輩傳幫帶為主。而起薪越是高的崗位，企業(yè)對應屆生進行培訓的投入也越是大——費用高、流程緊、人力齊，企業(yè)希望用高投入換高產(chǎn)出。
但是，企業(yè)投入了成本，有時不但賺不到吆喝，還有可能賠本。根據(jù)前程無憂人力資源調研中心發(fā)布的《2011年人力資源白皮書》反映，近三年來應屆生的離職率雖有緩降，但仍遠遠高于企業(yè)整體平均員工離職率。以2011年的數(shù)據(jù)為例，應屆生的離職率高于平均水平（18.1%）5.1 個百分點，高達到23.2%。從時間段上看，有超過40%的應屆生在6個月內選擇離職，他們中的大部分表示因為“理想和現(xiàn)實的差距”而選擇離開。雖然說找工作是一個相互篩選的過程，但結合企業(yè)培訓時長（1—3個月）的數(shù)據(jù)，6個月就離職的應屆生能不讓企業(yè)感到“內傷”嗎？（見圖3）英孚教育中國區(qū)招聘及員工發(fā)展部經(jīng)理張悅朋女士日前在接受前程無憂采訪時也談到了管理大學生的問題：“（他們）以‘我’為中心的意識非常明顯，（他們）好的地方是明確知道自己想要得到什么，喜歡或不喜歡什么，敢于去質疑、去挑戰(zhàn)；但從公司角度講，不斷的溝通是非常必要的，經(jīng)常了解他們的內心感覺和思想變化，既要鼓勵他們那種‘想就要做到’的心態(tài)，又要不斷加強他們肯為別人有所犧牲的想法。總體說來，管理者要對新一代的大學生投入更多的精力。”
圖3：2009年—2011年應屆生離職率
數(shù)據(jù)來源：0853rc
但是，企業(yè)投入了成本，有時不但賺不到吆喝，還有可能賠本。前程無憂發(fā)布的《2011年人力資源白皮書》反映，近三年來應屆生的離職率雖有緩降，但仍遠遠高于企業(yè)整體平均員工離職率。以2011年的數(shù)據(jù)為例，應屆生的離職率高于平均水平（18.1%）5.1個百分點，高達到 23.2%。從時間段上看，有超過40%的應屆生在6個月內選擇離職，他們中的大部分是因為看到了理想和現(xiàn)實的差距而選擇離開的。雖然說找工作是一個相互篩選的過程，但結合企業(yè)培訓時長（1-3個月）的數(shù)據(jù)，6個月就離職的應屆生能不讓企業(yè)感到“內傷”嗎？英孚教育中國區(qū)招聘及員工發(fā)展部經(jīng)理張悅朋女士日前在接受前程無憂采訪時也談到了管理大學生的問題：“（他們）以‘我’為中心的意識非常明顯，好的地方是明確知道自己想要得到什么，喜歡或不喜歡什么，敢于去質疑、去挑戰(zhàn)；但從公司角度講，不斷的溝通是非常必要的，經(jīng)常了解他們的內心感覺和思想變化，既要鼓勵他們那種‘想就要做到’的心態(tài)，又要不斷加強他們肯為別人有所犧牲的想法。總體說來，管理者要對新一代的大學生投入更多的精力。”
所以說，企業(yè)花錢是要回報的，企業(yè)招聘和培訓應屆生屬于投資未知成果的項目，不具備一定條件的企業(yè)是不愿意投入的，而不具備一定素質的人才也是入不了企業(yè)的法眼的。作為大學生們，萬萬不能抱著逛展會或者看演唱會的心態(tài)面對校園招聘。雖然前程無憂的“如何讓實習投資獲得高回報”專題調查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)學子在找工作及實習中的花費微不足道，但畢業(yè)近在眼前，時間是最大的也是最容易被大學生們浪費的成本。
大學生如何把自己“包裝”成搶手人才
很多大學生會自嘆，熱門專業(yè)、高薪工作、知名企業(yè)和自己都搭不上邊，怎么辦？俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，大學生要學會把自己“包裝”成搶手人才。
握住你身邊的人脈資源 即使你沒有很深厚的“背景”，但學校里的老師和同學還是靠得上的。首先是老師（輔導員），在畢業(yè)季，多數(shù)老師哪怕是出于完成任務的目的也會為學生介紹工作。前程無憂論壇的HR網(wǎng)友“羽野新繪”介紹過企業(yè)辦校招的流程，其中特別指出了“企業(yè)方代表會在招聘會后把資料留給老師，供學生繼續(xù)投遞簡歷”。其次是學長學姐，在不少企業(yè)中，我們會發(fā)現(xiàn)畢業(yè)于同一學校的員工扎堆的現(xiàn)象，因為對企業(yè)來說，“招入現(xiàn)有員工的學弟學妹”也算一種比較可靠的捷徑。所以，在校時多向學長請教，或許對于未來就業(yè)會有意想不到的效果。此外，同窗關系絕不可斷，同專業(yè)的同學在畢業(yè)后從事關聯(lián)工作的幾率不小，以后誰沒有個求人的時候呢？特別的，如果你擁有實習的經(jīng)歷了，那實習時的同事絕對是要被列入“貴人”名單的，當然，前提是你實習時給人留下不錯的印象。
把握一切能“露臉”的機會 前程無憂校園招聘頻道一項題為“大學生制作簡歷時最糾結的問題”的調查結果顯示，“在求學期間沒有實踐”困擾著26.83%的被調查者，投票率居首位（見表2）。但很多學生在糾結于此的同時，卻用“家—寢室—食堂—教室”+“戀愛—游戲—上課”填充著自己的象牙塔生活。其實，如今的大學校園很精彩。企業(yè)為了建立人才供應鏈，早已把觸角全面伸進學校了，傳統(tǒng)的校企合作不只停留在人才輸送的層面，一些企業(yè)還希望高校協(xié)助企業(yè)制定人才培訓計劃并開展培訓，這對每一個相關專業(yè)的大學生都是機會。另外，以前程無憂每年舉辦的“實習訓練營”為代表，各類大學生選拔類活動也是學生了解就業(yè)市場的一個很好的渠道。再者，由企業(yè)或機構贊助支持的一些跨院校的商業(yè)模擬類賽事和職業(yè)規(guī)劃類比賽時下開展得也很紅火。最后，哪怕是在學生會或者社團鍛煉兩年，也是一份資歷?。』煦缛哪?，等到畢業(yè)做簡歷的時候才哀嘆自己社會實踐經(jīng)驗寥寥的同學們，情何以堪哪！
表2：大學生制作簡歷時糾結的問題
數(shù)據(jù)來源：0853rc
充分利用專業(yè)就業(yè)服務機構 大家都知道，上大學，靠的是自學能力，老師的作用只是讓你少走彎路。而大學生找工作其實也是一樣的道理，需要多聽聽過來人的經(jīng)驗。過來人的經(jīng)驗哪里有？除了之前提到的老師和學長，各類專業(yè)就業(yè)服務機構為大家搭建了一個廣闊的平臺。以前程無憂自身為例，除了海量的職位信息和強大的求職工具，大學生還能從“職場資訊”頻道和“校園招聘”頻道獲取第一手的資訊，更有向所有人開放的前程無憂論壇供大家交流心得；如果有需要，你甚至可以免費閱讀部分由前程無憂人力資源調研中心提供的權威市場前景分析報告。如今，以前程無憂為代表的就業(yè)服務平臺正在向信息多元化和業(yè)務多樣化發(fā)展——這是一些僅提供招聘崗位的搜索引擎或分類信息網(wǎng)站所不能比擬的——如果你還只是來前程無憂投投簡歷，是不是太out了點呢？大學生只有開拓了自己的眼界，在畢業(yè)找工作時才不會為“沒人指導，自己闖蕩多苦”而哀嘆。
2012年應屆生的畢業(yè)之際，也是媒體所熱炒的一個概念“90后入職元年”，意思是按常規(guī)入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年將作為應屆生正式步入職場。最近前程無憂舉辦的“2011年人力資源典范企業(yè)評選”活動中，HR業(yè)界也把“如何看待‘80’s’和 ‘90’s’的職業(yè)態(tài)度和取向”作為了研討話題之一。借用毛主席的一句名言“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的”，任何事物有更新?lián)Q代才能長存，職場上也不例外。但至少在眼下，“90’s”一代的應屆生只是職場上的“菜鳥”。在“菜鳥”進化的過程中，除了需要“老鳥”伸出援手，“菜鳥”也得自己發(fā)奮圖強，而這種圖強就得從“睜眼看世界”開始……