今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”,其中絕大部分生于1990年代,他們是怎樣的一代?期盼怎樣的未來?
“90后”報到
BLUE,這個被譯為“藍(lán)色、憂郁”的英文單詞,在很多“90”后的眼里,似乎便是未來的主色調(diào)。
染著五顏六色的頭發(fā),說著“蒶ロ耐·(意為很可愛)”的火星文,撅著“章魚嘴”自拍, “90后”在長輩們眼里,是左右都看不順眼的“非主流”。但在鮮明的個性背后,“90后”的內(nèi)心卻蹲著一個“小王子”:在孤獨的小星球上坐著,渴望得到別人的溫暖,對新世界有些忐忑。
從這個夏天開始,被父母捧在掌心的“90后”,排著隊離開校園進(jìn)入社會。來自教育部的數(shù)據(jù)顯示,2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬,其中絕大部分是“90后”畢業(yè)生。
他們能不能順利“斷乳”、承載一個社會人必須承擔(dān)的責(zé)任?面對未知的旅程,“70后”曾滿懷豪情,“80后”以張揚著稱,從現(xiàn)在開始,人們期待“90后”的表演……
求職
和“70后”、“80后”相比,“90后”更有主見,“如果達(dá)不到自己的期望值,寧可先待業(yè),慢慢找、不將就”。
找工作?找感覺!
今年夏季,是“90后”大學(xué)生的首次大規(guī)模就業(yè)季。按照6歲啟蒙、16年求學(xué)計算,今年的本科畢業(yè)生不少都是1990年代出生的。據(jù)南方人才市場官網(wǎng)“南方人才網(wǎng)”統(tǒng)計:近1個月來,新注冊的求職者中,21%為“90后”。南方人才市場管委會主任盛南方預(yù)計,今年廣州5萬大學(xué)畢業(yè)生中,有1.8萬人尚未就業(yè),即近四成畢業(yè)生還未找到工作。不過這僅是預(yù)測,目前有數(shù)據(jù)支撐的未就業(yè)大學(xué)生人數(shù),為5000人。
對此,南方人才網(wǎng)總經(jīng)理助理張鋒的解釋是:和“70后”、“80后”相比,“90后”更有主見,“如果達(dá)不到自己的期望值,寧可先待業(yè),慢慢找、不將就”。
不屑于“啃老族”
“90后”也是積極的一代
7月20日,中午12時,廣州大學(xué)城廣東工業(yè)大學(xué)土木系宿舍里,阿桑還躺在床上,早忘了吃“早飯”。陽光從窗子里直射到床上,再折射到床頭掛著的西裝上。
阿桑半夢半醒、一動不動。20日凌晨2時,阿桑剛剛結(jié)束電腦游戲,關(guān)機前照例更新QQ簽名:“眀兲。妱娉。芣想?yún)?#8221;。這串形同亂碼的符號,阿桑的朋友都看得懂———這是“火星文”,意思是:“明天的招聘會,我不想去了。”
跑了十多場招聘會,阿桑挺累。20日的這一場,地點距大學(xué)城很遠(yuǎn),地鐵換公交要折騰1個多小時,“這么熱的天,穿著西裝去參加一場希望不大的招聘會,不值。”阿桑和室友說。
阿桑是廣州仔,父母還沒退休,家境中等,有一套房改房,一輛私家車。媽媽跟阿桑說,工作要積極找,不過沒找到也不要慌:“太辛苦、太‘次’的工作就不要去干,退了宿舍回家住,邊看邊找,家里不等你給‘家用’。”但阿桑也知道,如果要和女朋友在5年內(nèi)結(jié)婚,房子車子還是要靠自己,即使父母給了首期,月供也要近萬元,“‘啃老族’我是不屑去做的。”
“對前途有點小迷茫。”阿桑說,但并不擔(dān)心找不到工作,就是有點振奮不起來:“有兩家公司要我,月薪是3000多元,但我想找一份至少4000元的工作。我們這一行都是起早貪黑地跑工地、畫圖紙,如果只有3000多元,請女朋友每天吃頓飯都不夠,不值得去做。另外我也想找個發(fā)展前景好一些的公司,不想在朝不保夕的小公司里浪費青春。”談到未來,阿桑顯得很理性:“既然要工作,就要努力干,爭取3年之內(nèi)買車、5年之內(nèi)買房,和女朋友結(jié)婚。如果有機會,還要爭取在10年內(nèi)自己當(dāng)老板,與其為別人打工被人管,不如辛苦為自己奮斗。”
“90后”也是積極的一代
最近,網(wǎng)上開始流行一個段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒絕加班,‘90后’拒絕上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠負(fù)債,‘90后’靠老爸;‘70后’進(jìn)門脫鞋,‘80后’進(jìn)門不脫鞋,‘90后’睡覺都不脫鞋;‘70后’吃飯愿坐在老板身邊,‘80后’不愿坐老板身邊,‘90后’認(rèn)為自己是老板。”對于這種評判,“90后”林觀的回應(yīng)是:“‘90后’啥也不信!”“是的,‘90后’當(dāng)中有炫富的‘暈機女’,有各種‘門’,但是更多的還是積極正常的年輕一代。”林觀說。
林觀剛剛拿到一家網(wǎng)站媒體的錄用信,但她告訴記者,她并不打算在這里長待:“我計劃工作3年,積累了一定經(jīng)驗和積蓄之后,就出國留學(xué)、繼續(xù)深造”。
為了進(jìn)入這家網(wǎng)站,林觀已經(jīng)努力了很久。
在校期間,她一直在學(xué)生社團(tuán)工作,獲得了豐富的社會實踐經(jīng)驗和優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;從大三寒假開始,她利用假期在一家傳統(tǒng)媒體實習(xí),收獲了厚厚一本見報稿件集;大三暑假,她主動聯(lián)系網(wǎng)站媒體并順利獲得了實習(xí)機會,從事網(wǎng)站實習(xí)編輯工作。
由于表現(xiàn)突出,雖然林觀只是一位普通大學(xué)的本科生,還是順利地“PK”掉好幾位重點大學(xué)畢業(yè)生,如愿獲得了網(wǎng)站的這份工作。“我將來的目標(biāo)是鎖定美國一所知名大學(xué)的傳媒系,我選擇網(wǎng)站工作有幾個好處:一是網(wǎng)媒工作履歷,我會盡量多換幾個業(yè)務(wù)部門,讓履歷更加豐富;二是收入比較高,我家境不好,出國學(xué)費要靠自己掙;三是有助于了解全世界電子傳媒的發(fā)展動態(tài),這也是我將來的求學(xué)方向。”
最關(guān)注“能得到什么”
7月20日,羊城晚報記者隨機采訪了10位正在找工作的90后應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,其中兩個是重點大學(xué)畢業(yè)生,八個為普通大學(xué)畢業(yè)生。記者發(fā)現(xiàn),除了重點大學(xué)生外,其余都還沒有找到工作,雖然離校在即,但大家普遍感覺壓力并不是很大,“不將就”是主流心態(tài)。
10位受訪人包括7個女生、3個男生,兩個已經(jīng)找到工作的受訪人月薪均為5000元,比市場平均水平要高出不少。
對于工作,受訪人最關(guān)注的是“我能得到什么”,而不是“我能奉獻(xiàn)什么”。“我想做什么工作”和“個人發(fā)展前景”被7位受訪者首先關(guān)注;其次才是“月薪”、“企業(yè)能給我什么”;而“我能給企業(yè)帶來什么效益”被排在很次要的位置。
雖然暫未找到工作,受訪人并不是很慌。5個人覺得自己感受到的壓力“一般”;2個人覺得“沒啥壓力”;只有1人感覺“壓力挺大”。至于壓力的來源,60%來自經(jīng)濟(jì)方面(養(yǎng)活自己、買房買車);20%來自贍養(yǎng)父母;20%來自和同齡人的比較。
雇主
“90后”并不是“頹廢一代”,而是性格鮮明的創(chuàng)新一代
像領(lǐng)導(dǎo)?像阿姨!
“給‘90后’貼標(biāo)簽并不合適”。在人力資源行業(yè)工作超過10年的張鋒,自己是“70后”,對“60后”、“70后”、“80后”都有較深了解,對于“新鮮出爐”的“90后”,她覺得這并不是“頹廢一代”,而是性格鮮明的創(chuàng)新一代。
張鋒認(rèn)為,“90后”有鮮明的優(yōu)點:敢想敢干、思路開闊;互聯(lián)網(wǎng)一代,知識面較廣,對新的科技手段掌握很快;目標(biāo)明確、坦白直接。
但也有不少弱點,首先是團(tuán)隊意識較差;同時,由于社會經(jīng)驗不足,想法有時與實際脫節(jié)。
更重視個人感受的“90后”
廣州一家出版社的總編輯劉女士,從去年開始,陸續(xù)招聘大量“90后”新人,她的評價是:個性很強、必須“順毛兒捋”。
“‘70后’的員工很簡單,只要薪酬合理,老板不給‘小鞋’穿,一般忠誠度都很高;但‘90后’完全不同。”劉女士說。
上個月,劉女士便遭遇了一場“意外”。剛剛招進(jìn)來的“90后”小楊,平時很溫順的,看起來也很體諒人,劉女士交給她一部很急的書稿,要求3天內(nèi)校對出來,而劉女士給自己的復(fù)校也只留了1天時間,劉女士認(rèn)為:“馬上就要付印,她加班我也要跟著加班,算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士,自己有點不舒服,“可能來不及”。“我一聽就火了,什么叫‘不舒服’?”后來旁人告訴劉女士,小楊失戀了,這幾天不想干活。“這也叫理由?!”劉女士直呼“看不懂”。
作為“70后”,劉女士發(fā)現(xiàn),“90后”并不膚淺,相反,很多人很有才:“我手下的小張,20出頭的一個小男孩,已經(jīng)通讀很多古書,文言文功底非常好;另外一位美編阿林,設(shè)計的書籍封面很有靈氣。”
“但是,他們真的是要‘順毛捋’!”劉女士覺得,面對“90后”,自己越來越不像領(lǐng)導(dǎo),而像苦口婆心的阿姨。要激發(fā)“90后”的工作積極性,不能簡單地發(fā)號施令,而需循循善誘。比如阿林,有一本財經(jīng)類書籍被她設(shè)計得過于素雅,劉女士要求她改,理由是這類書籍的讀者多是生意人,喜歡大氣的設(shè)計,但阿林固執(zhí)己見,劉女士只好換人設(shè)計。第二天,阿林就“還以顏色”———一個電話打回單位說感冒了,“要休息兩天”。
劉女士告訴羊城晚報記者,“90后”的特點非常鮮明,有創(chuàng)意、有主見,很直白,但合作精神則普遍較差,情緒化也比較嚴(yán)重。在她的出版社,不止一個新人說走就走,甚至連辦公桌都不收拾就消失無蹤,根本不考慮工作如何交接的問題。相對金錢,“90后”更重視個人感受,“只要覺得在這里工作不舒服,就不愿多留一天,即使還沒有找到新的工作”。
用人單位也要端正態(tài)度
張鋒認(rèn)為,“90后”在就業(yè)求職方面有非常鮮明的特色。
首先是創(chuàng)業(yè)的人更多。“如果有好點子,他們就會放棄找工作,直接開始創(chuàng)業(yè)。我了解到,不少‘90后’喜歡邀三五知己,開一個小型創(chuàng)意公司或是一家網(wǎng)店。”之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象,與客觀條件的變化有關(guān):近年來電商市場越來越發(fā)達(dá)健全,讓熟悉網(wǎng)絡(luò)的“90后”能用較低的成本啟動創(chuàng)業(yè)之旅。
其次,找工作寧缺毋濫。“70后”如果沒工作就會焦慮;“80后”找工作是“騎驢找馬”;而“90后”則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區(qū)域都是關(guān)注范疇,“招聘會上的‘90后’,坐下來先‘考’考官:公司能提供什么待遇,有什么前景,有什么吸引力……”如果找不到合意的崗位,寧可慢慢等、慢慢挑。“現(xiàn)在已經(jīng)7月份,一些‘90后’還沒有定下工作單位,其實并不是工作崗位少,能提供2000多元月薪的崗位大把,但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”張鋒分析,之所以“90后”心態(tài)比較悠然,跟獨生子女家庭有關(guān):“城市的‘90后’大多是獨生子女,父母尚未退休,家庭經(jīng)濟(jì)寬裕,家長也比較‘護(hù)雛’,不愿意孩子受苦。”
在“90后”的求職觀中,金錢不是第一,“感覺”更加重要。張鋒告訴記者,移動、電信公司的工作崗位,被普遍認(rèn)為是“金飯碗”,但就有不少“90后”在工作了幾個月后主動請辭。盡管福利待遇、培訓(xùn)機會都很好,但“90后”覺得工作重復(fù)、太枯燥,“寧可在家吃儲蓄,也不愿繼續(xù)‘煎熬’下去。這在‘70后’的眼里是有違常理的。”
“90后”普遍對自己評價較高、很自信,客觀上,他們也確實很有想法,不拘泥于現(xiàn)實,創(chuàng)意層出。“如果‘90后’認(rèn)可一家公司,他會盡心盡力完成任務(wù)。我們公司就有幾位很棒的‘90后’,加班從不叫苦。所謂恃才傲物,不少‘90后’是比較傲氣,但真的有才。”張鋒說。
“厚黑術(shù)、彎彎繞,這些人際關(guān)系學(xué),‘90后’是很不屑的。”張鋒說,他們?nèi)绻龅?#8220;看不慣”的事情,會直接敲門去和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通,能解決的當(dāng)場解決,不喜歡打“肚皮官司”。“90后”甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)坦白一些“于己不利”的事,比如明確跟老板表態(tài):“我在這個公司不會長留,只是想在這里鍛煉幾年,積累經(jīng)驗。”并非所有雇主都難以接受這樣的直白,一位雇主表示:“哪怕他只留三四年,但我起碼知道他不想浪費時間。對于坦白、目標(biāo)明確的員工,我們愿意給他一個平臺,只要他懂得珍惜這個平臺,就很好。”
對于“90后”員工,張鋒覺得,用人單位也要端正態(tài)度。
首先不要再居高臨下,覺得給別人一份工作就是“施舍”,“90后”根本不吃這套。“90后”需要企業(yè)的平等相待和真誠關(guān)懷。融入“90后”的世界,為其營造一個開心的工作氛圍,“90后”的忠誠度同樣可以很高。
“90后”·奮斗
羅卉:挑戰(zhàn)到底
逃離北上廣?那只是傳說
2010年7月,羅卉只身第一次到北京,這一年她19歲,讀大二。
成長在單親家庭的羅卉,絕少外出,她決定利用暑假實習(xí)的機會,到北京看看。一周后,羅卉找到了一個實習(xí)機會。“在單位,我是唯一一個從外地來京、且只有專科文憑的實習(xí)生,與其他名校的學(xué)生相比,感到壓力巨大。”
結(jié)束兩個月實習(xí)后,她去了江蘇無錫,在一家新開的酒店實習(xí)。老板告訴她,必須從最底層做起。于是,羅卉住進(jìn)了地下室,上下鋪位8人一間。接下來,工作的瑣碎超乎她的想象:酒吧開張、外聯(lián)活動、客戶訂房,所有繁雜的活聚到一起,壓在她肩上。羅卉從不推托。
2011年7月畢業(yè)時,羅卉拒絕了無錫這家酒店的招聘,她又只身重返北京。一家刊物與她簽訂了勞動合同:月薪1900元,吃住自理。這個待遇比她在無錫帶薪實習(xí)的待遇更低。“北京舉目無親,每月這點錢怎么花,便是個很大的技術(shù)問題。”羅卉看中北京的,是廣闊的就業(yè)機會。“我承認(rèn)自己或有些偏執(zhí),但選擇了就沒有退路。”由于生活拮據(jù),羅卉在清華大學(xué)旁邊的一間平板房里租住下來。為了省錢,她與另一名來京的女孩同擠在一間單人床上。2011年9月的一個早晨,就在工作兩個月后,因長期沒早餐吃的她一度暈倒在公交站臺。“一個好心女孩將我拍醒,扶我起來還買了一瓶飲料遞給我。”羅卉至今記憶猶新。
“家人曾勸我,過這樣的生活是自討苦吃。但我相信這只是暫時的。目前盛行‘逃離北上廣’的說法,對我個人而言這只是‘傳說’,我覺得應(yīng)該挑戰(zhàn)到底。”羅卉稱,“人年輕,就應(yīng)該在外面多闖蕩。我始終相信一句話:年輕就是資本。”
楊智:告別過去
如何適應(yīng)現(xiàn)在,才是當(dāng)務(wù)之急
7月11日,畢業(yè)于中山大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的楊智在廣東某啤酒集團(tuán)正式入職接受培訓(xùn)。
搭上“90后”“早班車”的他,在離校時賣光了所有的教材,提著大學(xué)期間自購的一箱人文社科類書籍,到公司報到。在他眼里,教材與自購書,是兩個層次的學(xué)習(xí)與認(rèn)知。
“我的目標(biāo)很明確,大學(xué)畢業(yè)就工作,早日實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立。”楊智相信,“90后”更具有獨立思考的能力與權(quán)利意識。這種認(rèn)知,來自于他的閱讀與觀察。
大學(xué)時,楊智熱衷于公共話題的探討:社會熱點、慈善事業(yè)、影視新劇、文壇打假……楊智認(rèn)為,作為當(dāng)代大學(xué)生,應(yīng)該熱情地?fù)肀КF(xiàn)實。
畢業(yè)找工作時,楊智并未跑遍所有的招聘會。結(jié)合所學(xué)的專業(yè),他將愛好放到了首位,薪酬其次。“現(xiàn)在求職面對的是市場,雖然競爭激烈,但也自由許多。”
楊智覺得,走出校園便是真正步入社會?,F(xiàn)實與理想,總是要在工作中獲得某種平衡。那些所謂的“職場秘訣”,在他眼里形同垃圾。“我覺得現(xiàn)實是一步步走出來的,而非鼓噪出來的。”
入職培訓(xùn)的第一天,楊智感覺慣常的語境徹底改變了:規(guī)模、盈利、營銷、創(chuàng)新,這些詞匯陌生而又充滿新意。“同事聚在一起,大多探討公司內(nèi)部的瑣碎業(yè)務(wù)。”在楊智眼里,這些都是每一位職場新人的必經(jīng)之路,告別校園也就離開了過去的生活,如何適應(yīng)現(xiàn)在,才是當(dāng)務(wù)之急。
范魯:聽從內(nèi)心
踏實走好每一步,是最重要的
北京語言大學(xué)國際政治系畢業(yè)的范魯,是一個考場強者。2011年年末參加研究生考試,“一不小心”考進(jìn)清華;之后又參加國家公務(wù)員考試,考入了外交部。面對同時向他打開的兩扇華麗大門,這位“90后”選擇了后者。
范魯?shù)那髮W(xué)之路十分平順,但他也一直更想擁有更多的自由,比如就業(yè)抉擇。大四開學(xué)時,他擁有保研資格,申請表都已經(jīng)發(fā)到手了,“在截止日期的最后十分鐘,我終于決定把申請表扔了,參加研究生考試。”他希望自己去選擇,甚至在考研的同時,范魯還報考了公務(wù)員。
令人羨慕的考試結(jié)果,卻讓他陷入了糾結(jié):進(jìn)入清華讀書固然是理想,但就業(yè)也是必須面對的現(xiàn)實。一個月后,他選擇了外交部。范魯認(rèn)為,這是現(xiàn)實的選擇。朋友一個意外拋來的問題,曾讓他頗為受傷:“去外交部當(dāng)公務(wù)員,為名還是為利?”
為此,范魯專門去咨詢外交部的工作狀況,他得到一個大概印象:工作強度大,但年輕人大有鍛煉空間。“如果是普通的公務(wù)員崗位,我可能會放棄。”范魯覺得,作為“90后”,他更聽從內(nèi)心的想法,他人的意見只作為參考。
范魯將于8月中旬入職,之后要培訓(xùn)一年,然后再分配具體工作崗位。“之前想過的宏大的目標(biāo),現(xiàn)在都暫時放下了。” 范魯相信,踏實走好每一步,是最重要的,他也相信大多數(shù)“90后”都擁有這樣的素質(zhì)。
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