今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分生于1990年代，他們是怎樣的一代？期盼怎樣的未來？

“90后”報到

BLUE，這個被譯為“藍(lán)色、憂郁”的英文單詞，在很多“90”后的眼里，似乎便是未來的主色調(diào)。

染著五顏六色的頭發(fā)，說著“蒶ロ耐·(意為很可愛)”的火星文，撅著“章魚嘴”自拍， “90后”在長輩們眼里，是左右都看不順眼的“非主流”。但在鮮明的個性背后，“90后”的內(nèi)心卻蹲著一個“小王子”：在孤獨的小星球上坐著，渴望得到別人的溫暖，對新世界有些忐忑。

從這個夏天開始，被父母捧在掌心的“90后”，排著隊離開校園進(jìn)入社會。來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬，其中絕大部分是“90后”畢業(yè)生。

他們能不能順利“斷乳”、承載一個社會人必須承擔(dān)的責(zé)任？面對未知的旅程，“70后”曾滿懷豪情，“80后”以張揚著稱，從現(xiàn)在開始，人們期待“90后”的表演……

求職

和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主見，“如果達(dá)不到自己的期望值，寧可先待業(yè)，慢慢找、不將就”。

找工作？找感覺！

今年夏季，是“90后”大學(xué)生的首次大規(guī)模就業(yè)季。按照6歲啟蒙、16年求學(xué)計算，今年的本科畢業(yè)生不少都是1990年代出生的。據(jù)南方人才市場官網(wǎng)“南方人才網(wǎng)”統(tǒng)計：近1個月來，新注冊的求職者中，21%為“90后”。南方人才市場管委會主任盛南方預(yù)計，今年廣州5萬大學(xué)畢業(yè)生中，有1.8萬人尚未就業(yè)，即近四成畢業(yè)生還未找到工作。不過這僅是預(yù)測，目前有數(shù)據(jù)支撐的未就業(yè)大學(xué)生人數(shù)，為5000人。

對此，南方人才網(wǎng)總經(jīng)理助理張鋒的解釋是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主見，“如果達(dá)不到自己的期望值，寧可先待業(yè)，慢慢找、不將就”。

不屑于“啃老族”

“90后”也是積極的一代

7月20日，中午12時，廣州大學(xué)城廣東工業(yè)大學(xué)土木系宿舍里，阿桑還躺在床上，早忘了吃“早飯”。陽光從窗子里直射到床上，再折射到床頭掛著的西裝上。

阿桑半夢半醒、一動不動。20日凌晨2時，阿桑剛剛結(jié)束電腦游戲，關(guān)機前照例更新QQ簽名：“眀兲。妱娉。芣想?yún)?#8221;。這串形同亂碼的符號，阿桑的朋友都看得懂———這是“火星文”，意思是：“明天的招聘會，我不想去了。”

跑了十多場招聘會，阿桑挺累。20日的這一場，地點距大學(xué)城很遠(yuǎn)，地鐵換公交要折騰1個多小時，“這么熱的天，穿著西裝去參加一場希望不大的招聘會，不值。”阿桑和室友說。

阿桑是廣州仔，父母還沒退休，家境中等，有一套房改房，一輛私家車。媽媽跟阿桑說，工作要積極找，不過沒找到也不要慌：“太辛苦、太‘次’的工作就不要去干，退了宿舍回家住，邊看邊找，家里不等你給‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在5年內(nèi)結(jié)婚，房子車子還是要靠自己，即使父母給了首期，月供也要近萬元，“‘啃老族’我是不屑去做的。”

“對前途有點小迷茫。”阿桑說，但并不擔(dān)心找不到工作，就是有點振奮不起來：“有兩家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的工作。我們這一行都是起早貪黑地跑工地、畫圖紙，如果只有3000多元，請女朋友每天吃頓飯都不夠，不值得去做。另外我也想找個發(fā)展前景好一些的公司，不想在朝不保夕的小公司里浪費青春。”談到未來，阿桑顯得很理性：“既然要工作，就要努力干，爭取3年之內(nèi)買車、5年之內(nèi)買房，和女朋友結(jié)婚。如果有機會，還要爭取在10年內(nèi)自己當(dāng)老板，與其為別人打工被人管，不如辛苦為自己奮斗。”

“90后”也是積極的一代

最近，網(wǎng)上開始流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負(fù)債，‘90后’靠老爸；‘70后’進(jìn)門脫鞋，‘80后’進(jìn)門不脫鞋，‘90后’睡覺都不脫鞋；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認(rèn)為自己是老板。”對于這種評判，“90后”林觀的回應(yīng)是：“‘90后’啥也不信！”“是的，‘90后’當(dāng)中有炫富的‘暈機女’，有各種‘門’，但是更多的還是積極正常的年輕一代。”林觀說。

林觀剛剛拿到一家網(wǎng)站媒體的錄用信，但她告訴記者，她并不打算在這里長待：“我計劃工作3年，積累了一定經(jīng)驗和積蓄之后，就出國留學(xué)、繼續(xù)深造”。

為了進(jìn)入這家網(wǎng)站，林觀已經(jīng)努力了很久。

在校期間，她一直在學(xué)生社團(tuán)工作，獲得了豐富的社會實踐經(jīng)驗和優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績；從大三寒假開始，她利用假期在一家傳統(tǒng)媒體實習(xí)，收獲了厚厚一本見報稿件集；大三暑假，她主動聯(lián)系網(wǎng)站媒體并順利獲得了實習(xí)機會，從事網(wǎng)站實習(xí)編輯工作。

由于表現(xiàn)突出，雖然林觀只是一位普通大學(xué)的本科生，還是順利地“PK”掉好幾位重點大學(xué)畢業(yè)生，如愿獲得了網(wǎng)站的這份工作。“我將來的目標(biāo)是鎖定美國一所知名大學(xué)的傳媒系，我選擇網(wǎng)站工作有幾個好處：一是網(wǎng)媒工作履歷，我會盡量多換幾個業(yè)務(wù)部門，讓履歷更加豐富；二是收入比較高，我家境不好，出國學(xué)費要靠自己掙；三是有助于了解全世界電子傳媒的發(fā)展動態(tài)，這也是我將來的求學(xué)方向。”

最關(guān)注“能得到什么”

7月20日，羊城晚報記者隨機采訪了10位正在找工作的90后應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，其中兩個是重點大學(xué)畢業(yè)生，八個為普通大學(xué)畢業(yè)生。記者發(fā)現(xiàn)，除了重點大學(xué)生外，其余都還沒有找到工作，雖然離校在即，但大家普遍感覺壓力并不是很大，“不將就”是主流心態(tài)。

10位受訪人包括7個女生、3個男生，兩個已經(jīng)找到工作的受訪人月薪均為5000元，比市場平均水平要高出不少。

對于工作，受訪人最關(guān)注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉獻(xiàn)什么”。“我想做什么工作”和“個人發(fā)展前景”被7位受訪者首先關(guān)注；其次才是“月薪”、“企業(yè)能給我什么”；而“我能給企業(yè)帶來什么效益”被排在很次要的位置。

雖然暫未找到工作，受訪人并不是很慌。5個人覺得自己感受到的壓力“一般”；2個人覺得“沒啥壓力”；只有1人感覺“壓力挺大”。至于壓力的來源，60%來自經(jīng)濟(jì)方面(養(yǎng)活自己、買房買車)；20%來自贍養(yǎng)父母；20%來自和同齡人的比較。

雇主

“90后”并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代

像領(lǐng)導(dǎo)？像阿姨！

“給‘90后’貼標(biāo)簽并不合適”。在人力資源行業(yè)工作超過10年的張鋒，自己是“70后”，對“60后”、“70后”、“80后”都有較深了解，對于“新鮮出爐”的“90后”，她覺得這并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代。

張鋒認(rèn)為，“90后”有鮮明的優(yōu)點：敢想敢干、思路開闊；互聯(lián)網(wǎng)一代，知識面較廣，對新的科技手段掌握很快；目標(biāo)明確、坦白直接。

但也有不少弱點，首先是團(tuán)隊意識較差；同時，由于社會經(jīng)驗不足，想法有時與實際脫節(jié)。

更重視個人感受的“90后”

廣州一家出版社的總編輯劉女士，從去年開始，陸續(xù)招聘大量“90后”新人，她的評價是：個性很強、必須“順毛兒捋”。

“‘70后’的員工很簡單，只要薪酬合理，老板不給‘小鞋’穿，一般忠誠度都很高；但‘90后’完全不同。”劉女士說。

上個月，劉女士便遭遇了一場“意外”。剛剛招進(jìn)來的“90后”小楊，平時很溫順的，看起來也很體諒人，劉女士交給她一部很急的書稿，要求3天內(nèi)校對出來，而劉女士給自己的復(fù)校也只留了1天時間，劉女士認(rèn)為：“馬上就要付印，她加班我也要跟著加班，算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士，自己有點不舒服，“可能來不及”。“我一聽就火了，什么叫‘不舒服’？”后來旁人告訴劉女士，小楊失戀了，這幾天不想干活。“這也叫理由？！”劉女士直呼“看不懂”。

作為“70后”，劉女士發(fā)現(xiàn)，“90后”并不膚淺，相反，很多人很有才：“我手下的小張，20出頭的一個小男孩，已經(jīng)通讀很多古書，文言文功底非常好；另外一位美編阿林，設(shè)計的書籍封面很有靈氣。”

“但是，他們真的是要‘順毛捋’！”劉女士覺得，面對“90后”，自己越來越不像領(lǐng)導(dǎo)，而像苦口婆心的阿姨。要激發(fā)“90后”的工作積極性，不能簡單地發(fā)號施令，而需循循善誘。比如阿林，有一本財經(jīng)類書籍被她設(shè)計得過于素雅，劉女士要求她改，理由是這類書籍的讀者多是生意人，喜歡大氣的設(shè)計，但阿林固執(zhí)己見，劉女士只好換人設(shè)計。第二天，阿林就“還以顏色”———一個電話打回單位說感冒了，“要休息兩天”。

劉女士告訴羊城晚報記者，“90后”的特點非常鮮明，有創(chuàng)意、有主見，很直白，但合作精神則普遍較差，情緒化也比較嚴(yán)重。在她的出版社，不止一個新人說走就走，甚至連辦公桌都不收拾就消失無蹤，根本不考慮工作如何交接的問題。相對金錢，“90后”更重視個人感受，“只要覺得在這里工作不舒服，就不愿多留一天，即使還沒有找到新的工作”。

用人單位也要端正態(tài)度

張鋒認(rèn)為，“90后”在就業(yè)求職方面有非常鮮明的特色。

首先是創(chuàng)業(yè)的人更多。“如果有好點子，他們就會放棄找工作，直接開始創(chuàng)業(yè)。我了解到，不少‘90后’喜歡邀三五知己，開一個小型創(chuàng)意公司或是一家網(wǎng)店。”之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與客觀條件的變化有關(guān)：近年來電商市場越來越發(fā)達(dá)健全，讓熟悉網(wǎng)絡(luò)的“90后”能用較低的成本啟動創(chuàng)業(yè)之旅。

其次，找工作寧缺毋濫。“70后”如果沒工作就會焦慮；“80后”找工作是“騎驢找馬”；而“90后”則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區(qū)域都是關(guān)注范疇，“招聘會上的‘90后’，坐下來先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的崗位，寧可慢慢等、慢慢挑。“現(xiàn)在已經(jīng)7月份，一些‘90后’還沒有定下工作單位，其實并不是工作崗位少，能提供2000多元月薪的崗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”張鋒分析，之所以“90后”心態(tài)比較悠然，跟獨生子女家庭有關(guān)：“城市的‘90后’大多是獨生子女，父母尚未退休，家庭經(jīng)濟(jì)寬裕，家長也比較‘護(hù)雛’，不愿意孩子受苦。”

在“90后”的求職觀中，金錢不是第一，“感覺”更加重要。張鋒告訴記者，移動、電信公司的工作崗位，被普遍認(rèn)為是“金飯碗”，但就有不少“90后”在工作了幾個月后主動請辭。盡管福利待遇、培訓(xùn)機會都很好，但“90后”覺得工作重復(fù)、太枯燥，“寧可在家吃儲蓄，也不愿繼續(xù)‘煎熬’下去。這在‘70后’的眼里是有違常理的。”

“90后”普遍對自己評價較高、很自信，客觀上，他們也確實很有想法，不拘泥于現(xiàn)實，創(chuàng)意層出。“如果‘90后’認(rèn)可一家公司，他會盡心盡力完成任務(wù)。我們公司就有幾位很棒的‘90后’，加班從不叫苦。所謂恃才傲物，不少‘90后’是比較傲氣，但真的有才。”張鋒說。

“厚黑術(shù)、彎彎繞，這些人際關(guān)系學(xué)，‘90后’是很不屑的。”張鋒說，他們?nèi)绻龅?#8220;看不慣”的事情，會直接敲門去和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，能解決的當(dāng)場解決，不喜歡打“肚皮官司”。“90后”甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)坦白一些“于己不利”的事，比如明確跟老板表態(tài)：“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。”并非所有雇主都難以接受這樣的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起碼知道他不想浪費時間。對于坦白、目標(biāo)明確的員工，我們愿意給他一個平臺，只要他懂得珍惜這個平臺，就很好。”

對于“90后”員工，張鋒覺得，用人單位也要端正態(tài)度。

首先不要再居高臨下，覺得給別人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃這套。“90后”需要企業(yè)的平等相待和真誠關(guān)懷。融入“90后”的世界，為其營造一個開心的工作氛圍，“90后”的忠誠度同樣可以很高。

“90后”·奮斗

羅卉：挑戰(zhàn)到底

逃離北上廣？那只是傳說

2010年7月，羅卉只身第一次到北京，這一年她19歲，讀大二。

成長在單親家庭的羅卉，絕少外出，她決定利用暑假實習(xí)的機會，到北京看看。一周后，羅卉找到了一個實習(xí)機會。“在單位，我是唯一一個從外地來京、且只有專科文憑的實習(xí)生，與其他名校的學(xué)生相比，感到壓力巨大。”

結(jié)束兩個月實習(xí)后，她去了江蘇無錫，在一家新開的酒店實習(xí)。老板告訴她，必須從最底層做起。于是，羅卉住進(jìn)了地下室，上下鋪位8人一間。接下來，工作的瑣碎超乎她的想象：酒吧開張、外聯(lián)活動、客戶訂房，所有繁雜的活聚到一起，壓在她肩上。羅卉從不推托。

2011年7月畢業(yè)時，羅卉拒絕了無錫這家酒店的招聘，她又只身重返北京。一家刊物與她簽訂了勞動合同：月薪1900元，吃住自理。這個待遇比她在無錫帶薪實習(xí)的待遇更低。“北京舉目無親，每月這點錢怎么花，便是個很大的技術(shù)問題。”羅卉看中北京的，是廣闊的就業(yè)機會。“我承認(rèn)自己或有些偏執(zhí)，但選擇了就沒有退路。”由于生活拮據(jù)，羅卉在清華大學(xué)旁邊的一間平板房里租住下來。為了省錢，她與另一名來京的女孩同擠在一間單人床上。2011年9月的一個早晨，就在工作兩個月后，因長期沒早餐吃的她一度暈倒在公交站臺。“一個好心女孩將我拍醒，扶我起來還買了一瓶飲料遞給我。”羅卉至今記憶猶新。

“家人曾勸我，過這樣的生活是自討苦吃。但我相信這只是暫時的。目前盛行‘逃離北上廣’的說法，對我個人而言這只是‘傳說’，我覺得應(yīng)該挑戰(zhàn)到底。”羅卉稱，“人年輕，就應(yīng)該在外面多闖蕩。我始終相信一句話：年輕就是資本。”

楊智：告別過去

如何適應(yīng)現(xiàn)在，才是當(dāng)務(wù)之急

7月11日，畢業(yè)于中山大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的楊智在廣東某啤酒集團(tuán)正式入職接受培訓(xùn)。

搭上“90后”“早班車”的他，在離校時賣光了所有的教材，提著大學(xué)期間自購的一箱人文社科類書籍，到公司報到。在他眼里，教材與自購書，是兩個層次的學(xué)習(xí)與認(rèn)知。

“我的目標(biāo)很明確，大學(xué)畢業(yè)就工作，早日實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立。”楊智相信，“90后”更具有獨立思考的能力與權(quán)利意識。這種認(rèn)知，來自于他的閱讀與觀察。

大學(xué)時，楊智熱衷于公共話題的探討：社會熱點、慈善事業(yè)、影視新劇、文壇打假……楊智認(rèn)為，作為當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)該熱情地?fù)肀КF(xiàn)實。

畢業(yè)找工作時，楊智并未跑遍所有的招聘會。結(jié)合所學(xué)的專業(yè)，他將愛好放到了首位，薪酬其次。“現(xiàn)在求職面對的是市場，雖然競爭激烈，但也自由許多。”

楊智覺得，走出校園便是真正步入社會?，F(xiàn)實與理想，總是要在工作中獲得某種平衡。那些所謂的“職場秘訣”，在他眼里形同垃圾。“我覺得現(xiàn)實是一步步走出來的，而非鼓噪出來的。”

入職培訓(xùn)的第一天，楊智感覺慣常的語境徹底改變了：規(guī)模、盈利、營銷、創(chuàng)新，這些詞匯陌生而又充滿新意。“同事聚在一起，大多探討公司內(nèi)部的瑣碎業(yè)務(wù)。”在楊智眼里，這些都是每一位職場新人的必經(jīng)之路，告別校園也就離開了過去的生活，如何適應(yīng)現(xiàn)在，才是當(dāng)務(wù)之急。

范魯：聽從內(nèi)心

踏實走好每一步，是最重要的

北京語言大學(xué)國際政治系畢業(yè)的范魯，是一個考場強者。2011年年末參加研究生考試，“一不小心”考進(jìn)清華；之后又參加國家公務(wù)員考試，考入了外交部。面對同時向他打開的兩扇華麗大門，這位“90后”選擇了后者。

范魯?shù)那髮W(xué)之路十分平順，但他也一直更想擁有更多的自由，比如就業(yè)抉擇。大四開學(xué)時，他擁有保研資格，申請表都已經(jīng)發(fā)到手了，“在截止日期的最后十分鐘，我終于決定把申請表扔了，參加研究生考試。”他希望自己去選擇，甚至在考研的同時，范魯還報考了公務(wù)員。

令人羨慕的考試結(jié)果，卻讓他陷入了糾結(jié)：進(jìn)入清華讀書固然是理想，但就業(yè)也是必須面對的現(xiàn)實。一個月后，他選擇了外交部。范魯認(rèn)為，這是現(xiàn)實的選擇。朋友一個意外拋來的問題，曾讓他頗為受傷：“去外交部當(dāng)公務(wù)員，為名還是為利？”

為此，范魯專門去咨詢外交部的工作狀況，他得到一個大概印象：工作強度大，但年輕人大有鍛煉空間。“如果是普通的公務(wù)員崗位，我可能會放棄。”范魯覺得，作為“90后”，他更聽從內(nèi)心的想法，他人的意見只作為參考。

范魯將于8月中旬入職，之后要培訓(xùn)一年，然后再分配具體工作崗位。“之前想過的宏大的目標(biāo)，現(xiàn)在都暫時放下了。” 范魯相信，踏實走好每一步，是最重要的，他也相信大多數(shù)“90后”都擁有這樣的素質(zhì)。

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