簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是至關(guān)重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡(jiǎn)歷做好。因?yàn)楹?jiǎn)歷是HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過(guò)灰暗不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么HR篩選候選人的簡(jiǎn)歷會(huì)從哪些方面入手呢？

1.工作經(jīng)驗(yàn)

即這個(gè)人工作了多少年？三年、五年、八年，還是更多？在這些年的工作中，他做過(guò)哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值。這些HR是希望能夠從簡(jiǎn)歷中看到的。

2.教育背景

雖說(shuō)學(xué)歷不是一切，但是也意味著一些東西。HR關(guān)注他高中、大學(xué)、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況能對(duì)一個(gè)人做出好的判斷。

3.家庭信息

這個(gè)人家是哪里的，住在哪里。他是已婚還是未婚，HR從這些信息也能了解到候選人對(duì)事情的看法和決定。

4.工作的企業(yè)是否知名

知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過(guò)多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的不好印象。

5.職業(yè)的穩(wěn)定性

職業(yè)的穩(wěn)定性即是否頻繁跳槽，在HR看來(lái)，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年，HR會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。

6.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和HR都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無(wú)用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。

7.簡(jiǎn)歷的風(fēng)格

我要說(shuō)每個(gè)人都有不同的氣質(zhì)，那么，簡(jiǎn)歷也能顯現(xiàn)出一些氣質(zhì)。你跟你的朋友寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風(fēng)。有的可能是實(shí)在、嚴(yán)謹(jǐn)，有些可能是擺事實(shí)講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡(jiǎn)歷也可以反映出寫簡(jiǎn)歷背后的這個(gè)人的氣質(zhì)。

8.工作榮譽(yù)

他曾經(jīng)獲得過(guò)什么樣的嘉獎(jiǎng)，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會(huì)寫年度晚會(huì)的最佳表演者，這些嘉獎(jiǎng)和嘉許可以看出這個(gè)人的水平，受他人的認(rèn)可度，包括他的愛好和傾向。

簡(jiǎn)歷是HR認(rèn)識(shí)候選人的一個(gè)窗口，身為職場(chǎng)精英能力固然重要，但是想要得到HR的青睞還是花點(diǎn)功夫把簡(jiǎn)歷做好。