為進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名，具體見(jiàn)《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保各項(xiàng)招聘工作的順利進(jìn)行，成立安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘辦)，按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)落實(shí)招聘的具體工作。

二、招聘工作的原則和程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

取得國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。具體見(jiàn)《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，具有良好的道德品行。

2.取得崗位所需的畢業(yè)證和學(xué)位證。

3.18周歲以上(1999年10月27日及以前出生)、35周歲以下(1981年10月28日及以后出生);獲得副高及以上職稱(chēng)人員或取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至40周歲以下(1976年10月28日及以后出生);

4.符合崗位要求的工作能力和相關(guān)資格條件。

5.身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。

6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員;

3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生;

4.截止2017年10月28日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

5.在各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員;

6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;因各種原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

8.曾被開(kāi)除公職的人員;

9.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名由安順職院招聘辦統(tǒng)一組織報(bào)名工作。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持《畢業(yè)證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試的證件必須一致。

2.已就業(yè)人員報(bào)名須持本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名、考試及聘用資格。

3.每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4.報(bào)名時(shí)間：2017年10月28日至10月29日09:00-17:00。

5.報(bào)名地點(diǎn)：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院蔡官校區(qū)綜合樓一樓大廳

(二)資格審查

1.資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照招聘簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

2.對(duì)通過(guò)資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。提供虛假報(bào)考材料或虛假信息獲取報(bào)名資格、不符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員所有考試環(huán)節(jié)的成績(jī)無(wú)效，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺的職位不予遞補(bǔ)。

3.在報(bào)名過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問(wèn)題提出咨詢，由招聘辦負(fù)責(zé)解釋。

4.考生憑有效《居民身份證》于2017年11月9日(星期四)上午9:00-11:00、下午14:00-17:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

五、考試

(一)筆試(滿分100分)

1.筆試科目：《綜合知識(shí)》。

2.筆試時(shí)間： 2017年11月11日(星期六)上午9：00-11:30。

3.筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

4.筆試為閉卷考試。考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

5.本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

(二)面試(滿分100分)

1.面試為結(jié)構(gòu)化面試。

2.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生筆試成績(jī)從高到低的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;

3.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到筆試實(shí)考考生平均成績(jī)及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

(三)試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))(滿分100分)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中從事教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為試教，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中從事非教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。

1.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))環(huán)節(jié)。

2.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上的，才能進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))環(huán)節(jié)。

3.試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

(四)成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按百分制計(jì)算?？忌P試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))成績(jī)占總成績(jī)的40%。

筆試、面試、試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2.各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，且折算后總成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？荚嚳颇坎煌暾目忌坏眠M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.報(bào)考同一崗位的考生折算后總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，按試教(或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))、面試、筆試的順序，以單科成績(jī)分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對(duì)象。

六、體檢

1. 體檢必須在招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

2.放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。考察工作參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M在考察過(guò)程中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂⑦M(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察中存在下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.截止2017年10月28日服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;

6.報(bào)名時(shí)提供虛假材料或信息獲取報(bào)名資格的;不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

8.參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在第十二條之規(guī)定的;

9.經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、公示和審批聘用

1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào))的規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)人事部門(mén)審批并辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開(kāi)、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。本次考試不設(shè)專(zhuān)門(mén)的考試輔導(dǎo)，不提供專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)教材?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理;有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加我院組織的招聘報(bào)名;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

十、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十一、在招聘過(guò)程中，相關(guān)信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：1、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls