為推進(jìn)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，適應(yīng)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開(kāi)展,經(jīng)中心研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員20名?，F(xiàn)就有關(guān)招考事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次公開(kāi)招考工作順利開(kāi)展，成立開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

二、招考工作基本原則和程序

招考工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。

三、招考對(duì)象及崗位

詳見(jiàn)《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員崗位一覽表》(附件1)。

四、報(bào)考要求

（一）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和品行;

2.18周歲以上(2000年8月前出生)、35周歲以下(1983年8月后出生);

3.符合招考崗位的學(xué)歷及有關(guān)要求;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件;

5.無(wú)違法違紀(jì)行為。

（二）以下人員不得報(bào)考：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿(mǎn)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.曾被開(kāi)除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;

5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

6.不符合招考對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

8.經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情形。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名由雇員公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月20日至2018年8月21日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓十三樓報(bào)名處(興偉家具城后門(mén)前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路公交車(chē)到達(dá))。

報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張?？忌鶕?jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員報(bào)名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考證明。

每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的予以報(bào)名。

3.本次考試收取報(bào)名費(fèi)100元，專(zhuān)項(xiàng)用于本次招考。

4.資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。

六、考試

本次招考工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試為閉卷考試,考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

筆試科目：《綜合知識(shí)測(cè)試》(100分)。

筆試時(shí)間：2018年8月24日 上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

按崗位招考計(jì)劃數(shù)1:3比例以?xún)?nèi)(含1:3)從筆試成績(jī)高分到低分順序依次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體要求另行公告。面試考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。

考生面試按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從總成績(jī)高分到低分順序依次確定下一環(huán)節(jié)人選。

（三）總成績(jī)

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)

體檢在區(qū)招考辦指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。

八、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)

考察工作由區(qū)招考辦統(tǒng)一部署。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否屬實(shí)、準(zhǔn)確，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招考條件和資格的，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬雇用資格。

九、公示及雇用

(一)根據(jù)報(bào)告人員考試、體檢、考察情況，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

雇用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其雇用資格。雇用人員工資福利待遇參照開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

(三)雇用人員一經(jīng)雇用須在開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)滿(mǎn)3年(含試用期一年)，對(duì)服務(wù)年限不滿(mǎn)3年申請(qǐng)辭職的，須按雇員雇用合同及開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的考生，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即考生要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢(xún)、舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)：0851-33416706

十一、本次面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過(guò)程中，各項(xiàng)招考信息將在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，若因考生未關(guān)注公告或不遵照公告執(zhí)行而導(dǎo)致的一切后果由考生自行承擔(dān)。對(duì)因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件1：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2018年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員崗位信息表(1).xls