崗位職責 ：
1.根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；
2.獨立負責招聘基本崗位的招聘甄選工作；
3.拓展并完善招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4.組織人才篩選及面試，拓展思路，建立高效的招聘流程；
5.建立健全招聘人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
6.完成部門負責人交辦的其他工作。
 

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
2.熟悉校招渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4.積極主動，責任心強，工作踏實，較好的抗壓能力。