1、崗位職責(zé)
（1）招聘制度、流程、表單的擬定；
（2）招聘需求分析及招聘職位匯總；
（3）招聘計(jì)劃的擬定，并組織實(shí)施；
（4）線上線下招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；
（5）招聘工作實(shí)施情況的總結(jié)與改進(jìn)；
（6）配合完成培訓(xùn)、員工關(guān)系等其它模塊工作；
（7）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
2、任職資格
（1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
（2）計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練，普通話標(biāo)準(zhǔn)，豐富的人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，有執(zhí)行力，有責(zé)任心，親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；
（4）反應(yīng)靈活，工作細(xì)致，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)；
（5）積極主動(dòng)，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；
（6）有獵頭、銷(xiāo)售、管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，但不拒絕優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（7）本崗位需要出差，不能接受的請(qǐng)勿投遞；